CHOMARAT™ France
Code de conduite anti-corruption
Index égalité professionnelle:
La société CHOMARAT Textiles Industries (CTI) a procédé en février 2026 au calcul de l’index en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, instauré par la loi « Avenir » du 5 septembre 2018.
Au titre de l’année civile 2025, cet index est calculable est s’établit à 70/85 ce qui donne une note de 82/100
Les notes obtenues pour les différents critères sont les suivantes :
- écart rémunérations : 35/40
- écart augmentations : 20/20
- écart promotions : 15/15
- retour congé maternité non calculable car nous n’avons pas eu de maternité en 2025
- nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 1/10
Objectifs de progression
- Objectif indicateur écart de rémunération : maintien au minimum au niveau 35/40
- Objectif indicateur dix plus hautes rémunérations : améliorer à un horizon de deux ans le critère 5 relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations et d’atteindre une note d’au moins 5 sur 10.
Date de publication des objectifs : 26/02/2026